为进一步帮助企业明晰用工法律边界，规避劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动关系解除等环节的法律风险，构建和谐稳定的劳动关系，助力企业合规稳健发展。

      2025年12月14日，应阜阳市颍州区个体民营企业协会的邀请，大森（阜阳）律师事务所所的马俊飞律师前往安徽麦吉食品有限公司，为来自各行业的企业负责人开展了主题为“企业用工风险防范”的法律讲座。

      讲座一开始，马俊飞律师并未直接讲解理论内容，而是以“劳动合同是否签订？社会保险是否购买？公司员工工资架构？加班费、年休假是否落实？”等一系列问题点明了当下企业在日常管理中面临的盲点与痛点。

一、从入职到离职的全流程风险

       在劳资人事领域，马俊飞律师分析了从入职到离职的全流程法律要点。针对劳动合同签订，他深入阐述了未及时签订劳动合同，用人单位可能需支付最多XX个月的双倍工资，并警示需防范个别“碰瓷”风险，同时结合汤某某的裁判文书，说明企业自身的规范操作是维权的根本，该案凸显了企业因操作不规范而在劳动争议中陷入被动的风险。关于社会保险，他详细列出了未依法缴纳的严重后果，明晰了企业与个人的缴费构成与成本，提供了包括规范全日制用工、合理使用非全日制用工在内的合规路径。

二、薪资福利与特殊情形管理

       在薪资福利与特殊情形管理方面，马俊飞律师结合本地标准，明确了工资支付、加班费计算、未休年休假工资支付的具体规则与风险防范措施，如推行加班审批制度、优化工资结构等。对于女职工“三期”、试用期、退休返聘等特殊场景，他详细解读了安徽省关于产假（含奖励假）、男方护理假、育儿假、独生子女护理假的具体规定，明确了试用期期限与工资的法定标准，并建议对退休返聘人员应签订专门协议并通过商业保险转移风险。在劳动关系解除环节，他区分了不同解除情形的法定条件与程序，强调依据“严重违反规章制度”解雇时，规章制度的民主制定与有效公示至关重要，并厘清了经济补偿金（N）与赔偿金（2N）的适用情形与计算方式，助力企业合理预估并控制离职成本。

三、工伤认定与处理策略

       在转入工伤专题时，马俊飞律师通过一系列设问，试用期受伤、公司活动中受伤、下班途中事故是否算工伤，引发思考，继而系统阐释了工伤认定的法定情形、视同工伤的条件（特别是“48小时”的起算点，通常以医疗机构的初次诊断时间为准。）以及醉酒、自残等其他排除情形……最后，他提出了“先治疗、后沟通、探底线、促和解”的处理策略，引导企业以人为本，妥善化解纠纷。

      “以前对‘服务期协议’一知半解，今天终于弄清了！”这是某制造企业人力资源总监对这次讲座的评价。协会负责人则在总结中表示：“未来将持续开展此类活动，联合司法、人社等部门构建企业用工合规服务体系，为颍州区民营经济高质量发展保驾护航。”